Nous sommes fiers d’annoncer notre participation Ă la Charte Entrepreneuriat Durable de Voka ! đ±
Qu’est-ce que cela signifie?
Moens Emballages Ă©laborera un plan d’action avec au moins 10 objectifs de durabilitĂ© liĂ©s aux 17 Objectifs de dĂ©veloppement durable (ODD). Ces actions nous aideront Ă ĂȘtre encore plus conscients de nos activitĂ©s et Ă contribuer Ă un avenir plus durable.
Objectifs de développement durable
En tant qu’entreprise, nous attachons une grande importance au dĂ©veloppement durable. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur d’un avenir durable et souhaitons partager avec vous l’impact que nous avons dĂ©jĂ sur les ODD.
Moens Packaging travaille de maniĂšre proactive Ă l’amĂ©lioration continue de cet impact et s’efforce d’innover et de changer en permanence.
01 : Pas de pauvreté
Nous collaborons avec plusieurs ateliers protégés.
02 : Zero faim
Nous avons dĂ©jĂ proposĂ© les programmes suivants : Formation Professionnelle Individuelle (FPI), formation en alerternance, formation interne, programmes d’alternance, stages et Ă©tudiants en emploi.
Les excédents de repas des réunions ou de la maison sont partagés entre les employés.
03 : Bonne santĂ© et bien-ĂȘtre
Nous sommes un point de collecte de bouchons en plastique pour soutenir l’organisation des chiens guides d’aveugles.
Nous avons déjà participé deux fois à la Marche rose, qui consiste à faire 10 000 pas par jour pendant un mois pour sensibiliser le public et soutenir la recherche sur le cancer du sein.
Un minimum d’heures supplĂ©mentaires pour maintenir un Ă©quilibre optimal entre vie professionnelle et vie privĂ©e.
04 : Ăducation de qualitĂ©
De nombreuses formations internes sont proposées (par exemple: connaissance des produits, formation aux premiers secours et à la sécurité incendie, etc.)
Des coachs sont désignés aux nouveaux employés.
Des stages, des formations en alerternance et des visites d’entreprises aux Ă©tudiants ont dĂ©jĂ Ă©tĂ© organisĂ©s.
Service de prĂȘt de livres pour les employĂ©s.
05 : ĂgalitĂ© entre les sexes
L’Ă©galitĂ© des chances pour tous.
Le crĂ©dit-temps pour s’occuper de quelqu’un ou suivre une formation et le congĂ© parental Ă©taient dĂ©jĂ accordĂ©s aux hommes et aux femmes.
06 : Eau propre et assainissement
Il y a un oued dans l’Industriestraat Ă Zele. Un oued retient temporairement l’eau de pluie et alimente ainsi la nappe phrĂ©atique.
Nous avons installĂ© un distributeur d’eau dans nos trois filiales. Cela nous permet d’offrir une eau fraĂźche et dĂ©licieuse et de rĂ©duire les dĂ©chets.
07 : Ănergy propre et d’un coĂ»t abordable
375 panneaux solaires répartis sur nos 3 sites.
L’Ă©nergie des Ă©oliennes.
Ă Dendermonde, nous disposons d’une batterie et d’un onduleur pour stocker notre Ă©nergie renouvelable.
Tous les nouveaux Ă©crans d’ordinateur sont des Ă©crans numĂ©riques Ă DEL.
Nous demandons d’Ă©teindre complĂštement le PC la nuit.
Bornes de recharge sur nos deux sites Ă Zele.
08 : travail décent et croissance économique
Bonne assurance de groupe et d’hospitalisation pour tous les employĂ©s.
Des entretiens individuels sur le bonheur sont réguliÚrement menés avec les employés.
09 : Industrie, innovation et infrastructure
La plupart des chariots élévateurs sont électriques.
Eclairage avec capteurs et Ă©clairage LED.
Isolation supplĂ©mentaire du toit et des murs latĂ©raux de l’entrepĂŽt de Grembergen.
10 : Inégalités réduites
La diversitĂ© des groupes d’Ăąge, des ethnies et des sexes est un objectif que nous nous efforçons d’atteindre et qui est prĂ©sent.
Pas d’alcool sur le lieu de travail. Lors des fĂȘtes du personnel, il existe des alternatives sans alcool.
11 : Villes et communautés durables
Acheter de nouveaux camions dotĂ©s d’un ensemble de mesures en faveur du dĂ©veloppement durable.
Collaboration avec des ateliers protégés.
Le leasing des vélos est possible pour les employés.
Nous disposons d’une presse Ă carton et Ă film qui comprime le tout en balles, lesquelles sont ensuite recyclĂ©es sĂ©parĂ©ment.
12 : Consommation et production responsables
Nous encourageons les emballages durables tels que les emballages recyclés ou reconditionnés.
Liquidation rĂ©guliĂšre des stocks avant d’envisager le recyclage.
Le plastique et le mĂ©tal sont collectĂ©s pour ĂȘtre traitĂ©s sĂ©parĂ©ment.
Les boßtes en cartons de différentes tailles pour un emballage optimal.
Nous sommes passĂ©s d’un film de 20 microns Ă un film de 15/16 microns.
13 : Mesures relatives Ă la lutte contre les changements climatiques
Scope 1 et 2 de notre empreinte carbone sont définis.
En utilisant les moyennes européennes, nous pouvons calculer le CO2 par emballage (estimation).
14 : Vie aquatique
RĂ©duire les gobelets jetables.
15 : Vie terrestre
Nous avons organisĂ© une promenade guidĂ©e par l’ASBL Durme pour nos employĂ©s.
Nous contribuons Ă l’achat et Ă la plantation d’arbres et de zones humides en coopĂ©ration avec United Packaging Forest et VZW Durme. Nous contribuons ainsi Ă la faune et Ă la flore locales et internationales.
Ă Grembergen, nous avons dĂ©libĂ©rĂ©ment choisi d’adoucir certains espaces de stationnement pour crĂ©er une zone verte supplĂ©mentaire.
16 : Paix, justice et institutions efficaces
Policy statement et sustainability statement sont définies.
Communication transparente avec les parties prenantes par le biais de mailings, du site web et de visites d’entreprises.
RĂ©union semestrielle du personnel.
Communication interne avec Sharepoint, mailings, communication orale et formation interne ou externe.
17 : Partenariats pour la réalisation des objectifs
Budget annuel pour la préservation de la nature (United Packaging Forest & ASBL Durme).
Budget annuel de sponsoring pour le sport, la culture et les associations locales.