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Chartre Entrepreneuriat Durable
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Nous sommes fiers d’annoncer notre participation à la Charte Entrepreneuriat Durable de Voka ! 🌱
Qu’est-ce que cela signifie?
Moens Emballages élaborera un plan d’action avec au moins 10 objectifs de durabilité liés aux 17 Objectifs de développement durable (ODD). Ces actions nous aideront à être encore plus conscients de nos activités et à contribuer à un avenir plus durable.
Objectifs de développement durable
En tant qu’entreprise, nous attachons une grande importance au développement durable. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur d’un avenir durable et souhaitons partager avec vous l’impact que nous avons déjà sur les ODD.
Moens Packaging travaille de manière proactive à l’amélioration continue de cet impact et s’efforce d’innover et de changer en permanence.
01 : Pas de pauvreté
Nous collaborons avec plusieurs ateliers protégés.
02 : Zero faim
Nous avons déjà proposé les programmes suivants : Formation Professionnelle Individuelle (FPI), formation en alerternance, formation interne, programmes d’alternance, stages et étudiants en emploi.
Les excédents de repas des réunions ou de la maison sont partagés entre les employés.
03 : Bonne santé et bien-être
Nous sommes un point de collecte de bouchons en plastique pour soutenir l’organisation des chiens guides d’aveugles.
Nous avons déjà participé deux fois à la Marche rose, qui consiste à faire 10 000 pas par jour pendant un mois pour sensibiliser le public et soutenir la recherche sur le cancer du sein.
Un minimum d’heures supplémentaires pour maintenir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
04 : Éducation de qualité
De nombreuses formations internes sont proposées (par exemple: connaissance des produits, formation aux premiers secours et à la sécurité incendie, etc.)
Des coachs sont désignés aux nouveaux employés.
Des stages, des formations en alerternance et des visites d’entreprises aux étudiants ont déjà été organisés.
05 : Égalité entre les sexes
L’égalité des chances pour tous.
Le crédit-temps pour s’occuper de quelqu’un ou suivre une formation et le congé parental étaient déjà accordés aux hommes et aux femmes.
06 : Eau propre et assainissement
Il y a un oued dans l’Industriestraat à Zele. Un oued retient temporairement l’eau de pluie et alimente ainsi la nappe phréatique.
Nous avons installé un distributeur d’eau dans nos trois filiales. Cela nous permet d’offrir une eau fraîche et délicieuse et de réduire les déchets.
07 : Énergy propre et d’un coût abordable
375 panneaux solaires répartis sur nos 3 sites.
L’énergie des éoliennes.
À Dendermonde, nous disposons d’une batterie et d’un onduleur pour stocker notre énergie renouvelable.
08 : travail décent et croissance économique
Bonne assurance de groupe et d’hospitalisation pour tous les employés.
Des entretiens individuels sur le bonheur sont régulièrement menés avec les employés.
09 : Industrie, innovation et infrastructure
La plupart des chariots élévateurs sont électriques.
Eclairage avec capteurs et éclairage LED.
Isolation supplémentaire du toit et des murs latéraux de l’entrepôt de Grembergen.
10 : Inégalités réduites
La diversité des groupes d’âge, des ethnies et des sexes est un objectif que nous nous efforçons d’atteindre et qui est présent.
Pas d’alcool sur le lieu de travail. Lors des fêtes du personnel, il existe des alternatives sans alcool.
11 : Villes et communautés durables
Acheter de nouveaux camions dotés d’un ensemble de mesures en faveur du développement durable.
Collaboration avec des ateliers protégés.
Le leasing des vélos est possible pour les employés.
Nous disposons d’une presse à carton et à film qui comprime le tout en balles, lesquelles sont ensuite recyclées séparément.
12 : Consommation et production responsables
Nous encourageons les emballages durables tels que les emballages recyclés ou reconditionnés.
Liquidation régulière des stocks avant d’envisager le recyclage.
Le plastique et le métal sont collectés pour être traités séparément.
Les boîtes en cartons de différentes tailles pour un emballage optimal.
Nous sommes passés d’un film de 20 microns à un film de 15/16 microns.
13 : Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Scope 1 et 2 de notre empreinte carbone sont définis.
En utilisant les moyennes européennes, nous pouvons calculer le CO2 par emballage (estimation).
14 : Vie aquatique
Réduire les gobelets jetables.
15 : Vie terrestre
Nous avons organisé une promenade guidée par l’ASBL Durme pour nos employés.
Nous contribuons à l’achat et à la plantation d’arbres et de zones humides en coopération avec United Packaging Forest et VZW Durme. Nous contribuons ainsi à la faune et à la flore locales et internationales.
À Grembergen, nous avons délibérément choisi d’adoucir certains espaces de stationnement pour créer une zone verte supplémentaire.
16 : Paix, justice et institutions efficaces
Policy statement et sustainability statement sont définies.
Communication transparente avec les parties prenantes par le biais de mailings, du site web et de visites d’entreprises.
Réunion semestrielle du personnel.
Communication interne avec Sharepoint, mailings, communication orale et formation interne ou externe.
17 : Partenariats pour la réalisation des objectifs
Budget annuel pour la préservation de la nature (United Packaging Forest & ASBL Durme).
Budget annuel de sponsoring pour le sport, la culture et les associations locales.