Nous sommes fiers d'annoncer notre participation au Charte de l'entrepreneuriat durable de Voka ! 🌱
Qu'est-ce que cela signifie ?
Nous allons élaborer un plan d'action comprenant au moins 10 objectifs de durabilité liés aux 17 objectifs de développement durable (ODD). Ces actions nous aideront à entreprendre de manière encore plus consciente et à contribuer à un avenir plus durable.
Objectifs de développement durable
En tant qu'entreprise, nous accordons une grande importance à la responsabilité sociale et environnementale. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur d'un avenir durable et souhaitons partager avec vous l'impact que nous avons déjà réalisé sur la base des ODD.
Moens Verpakkingen travaille de manière proactive pour améliorer constamment cet impact et vise l'innovation et le changement continus.
01 : Pas de pauvreté
Nous collaborons avec plusieurs entreprises spécialisées dans le travail sur mesure.
02 : Pas faim
Nous avons déjà proposé les parcours suivants : formation professionnelle individuelle (IBO), apprentissage en alternance, formations internes en entreprise, parcours d'accompagnement professionnel, stages et emplois étudiants.
Les restes des réunions ou à la maison sont distribués.
03 : Bonne santé et prospérité
Nous sommes un point de collecte de bouchons en plastique afin de soutenir l'organisation pour les chiens guides d'aveugles.
Nous avons déjà participé deux fois à la Marche rose, au cours de laquelle nous avons marché 10 000 pas par jour pendant un mois afin de sensibiliser le public et de soutenir la recherche contre le cancer du sein.
Un minimum d'heures supplémentaires pour maintenir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
04 : Enseignement de qualité
Plusieurs formations internes sont proposées (par exemple, connaissance des produits, formation aux premiers secours et à la sécurité incendie, etc.).
Des coachs sont désignés pour les nouveaux employés.
Des stages, des postes de travail en alternance et des visites d'entreprises ont déjà été proposés aux étudiants en formation de magasinier.
Service de prêt de livres pour les employés.
05 : Égalité des sexes
Égalité des chances pour tous.
Le crédit-temps et le congé parental étaient déjà appliqués tant aux hommes qu'aux femmes.
06 : Eau propre
Il y a un oued dans la rue Industriestraat à Zele. Un oued retient temporairement l'eau de pluie, ce qui permet de reconstituer les nappes phréatiques.
Nous avons installé un distributeur d'eau dans nos trois établissements. Cela nous permet d'offrir une eau fraîche et savoureuse tout en réduisant les déchets.
07 : Énergie durable
375 panneaux solaires répartis sur nos 3 sites.
Énergie éolienne.
À Grembergen, nous disposons d'une batterie et d'un onduleur pour stocker notre énergie renouvelable.
Tous les nouveaux écrans d'ordinateur sont des écrans LED numériques.
Consigne d'éteindre complètement notre PC le soir.
Bornes de recharge sur nos deux sites à Zele.
08 : Travail décent et croissance économique
Bonne assurance collective et hospitalisation pour tous les employés.
Des entretiens individuels sur le bonheur sont régulièrement organisés avec les employés.
09 : Industrie, innovation et infrastructure
La plupart des chariots élévateurs sont électriques.
Éclairage avec capteurs et éclairage LED.
Isolation supplémentaire du toit et des façades latérales du hangar à Grembergen.
10 : Réduire les inégalités
Nous visons la diversité en termes d'âge, d'origine ethnique et de sexe, et celle-ci est bien présente.
Pas d'alcool sur le lieu de travail et lors des fêtes du personnel, il existe des alternatives sans alcool.
11 : Villes et communautés durables
Achat de nouveaux tracteurs équipés d'un pack durabilité.
Collaboration avec des entreprises spécialisées dans le travail sur mesure.
Possibilité de leasing de vélos pour les employés.
Nous disposons d'une presse à carton et à film plastique qui compresse ces déchets en balles, lesquelles sont ensuite recyclées séparément.
12 : Consommation et production responsables
Nous encourageons l'utilisation d'emballages durables, tels que les emballages recyclés ou reconditionnés.
Effectuer régulièrement un déstockage avant d'envisager le recyclage.
Le plastique et le métal sont collectés pour être ensuite recyclés.
Boîtes de différentes tailles pour un emballage optimal.
Nous sommes passés d'un film de 20 microns à un film de 15/16 microns.
13 : Action pour le climat
Les scopes 1 et 2 de notre empreinte carbone ont été cartographiés.
Sur la base des moyennes européennes, nous pouvons calculer les émissions de CO2 par emballage (estimation).
14 : Vivre dans l'eau
Réduire l'utilisation des gobelets jetables.
15 : La vie sur terre
Nous avons organisé une randonnée guidée par l'ASBL Durme pour nos employés.
Nous contribuons à l'achat et à la plantation d'arbres et à la préservation des zones humides en collaboration avec United Packaging Forest et VZW Durme. Nous contribuons ainsi à la préservation de la faune et de la flore locales et internationales.
À Grembergen, nous avons délibérément choisi de supprimer certaines places de stationnement afin de créer une zone verte supplémentaire.
16 : Paix, sécurité et services publics solides
Déclaration de politique et déclaration de durabilité définies.
Communication transparente avec les parties prenantes via des mailings, le site web et des visites d'entreprise.
Réunion semestrielle du personnel avec, entre autres, le thème de la durabilité.
Communication interne avec Sharepoint, mailings, communication orale et formations internes ou externes.
17 : Partenariat pour atteindre les objectifs
Budget annuel pour la préservation de la nature (United Packaging Forest & ASBL Durme).
Budget annuel consacré au parrainage des associations sportives, culturelles et locales.